Året som gick i Nobly 2025

2025 har varit det vildaste året i Noblys 14-åriga historia. Vi har levererat på projekt, onboardat nya kollegor och kunder, och samtidigt genomfört markanta organisatoriska förändringar: nya system, nya strukturer och nya sätt att samarbeta på.

Förra hösten satte vi tre övergripande målsättningar som har varit styrande för vårt arbete under 2025 – medarbetarnöjdhet, kundengagemang och att positionera Nobly bästa möjliga för fortsatt tillväxt.

De tre målen har gett oss en tydlig riktning och ett gemensamt språk över avdelningsgränserna. De har hjälpt oss att prioritera, ta modiga beslut – och samtidigt hålla fast vid det som gör Nobly till Nobly: människorna och kulturen.

2025 har också varit året då vi har tagit stora steg för att rusta Nobly för framtiden:

• Vi har implementerat ett nytt, samlat ERP-system som lyfter vår projektstyrning och ekonomi.
• Vi har professionaliserat våra team och stärkt de interna processerna.
• Vi har vidareutvecklat Nobly Client till att idag vara den primära klienten för våra content services-lösningar – med en växande egen mjukvarustack i ryggen. Lösningen samlar AI-funktionalitet som djup insikt i kunskap, automatisk AI-redaktion, dokumentsammanfattningar och ett genomtänkt UI/UX som hjälper användarna att arbeta markant mer effektivt.

Årets höjdpunkter

Utöver våra målsättningar har 2025 varit ett år med många milstolpar och höjdpunkter:

• Nya kunder och partnerskap, däribland ett nytt, starkt avtal med Storebrand och ett fortsatt strategiskt samarbete med Velliv och Eurowind Energy kring Nobly Client.
• Healthcare och Enterprise Imaging – Nobly Research har satt nya standarder, och vår position som hälsopartner i Norden har stärkts ytterligare.
• AI med mening – Vi har ägnat året åt att förbereda konkreta AI-användningsområden för våra kunder. Det ser vi fram emot att arbeta vidare med nästa år!
• Finans och Operations har levererat stor utveckling – från nytt ERP- och projektstyrningssystem till compliance och DevOps. Stort erkännande till teamet för att ha höjt ribban i takt med marknadens krav.
• Kulturen – Vi har påbörjat arbetet med att nytänka och utveckla våra företagsvärderingar, så att de fortsatt återspeglar vilka vi är och vad vi vill vara.
• Vi har för 3:e året i rad mottagit Børsens Gazellepris – ett erkännande av vår uthålliga tillväxt.

Direktörens reflektioner – första året i förarsätet

2025 har varit mitt första hela år som direktör, och det har utan tvekan varit det mest händelserika året i Noblys historia. Jag är stolt över hur vi som organisation har hanterat stora förändringar – och samtidigt levererat resultat på hög nivå. Vi håller fast vid vår kultur och är nyfikna på framtiden. Som ledning har vi lärt oss mycket – och som organisation har vi växt oss starkare än någonsin. Det har krävt mycket – och det har lyckats för att Nobly är fyllt med skickliga, modiga människor som står starkt tillsammans.

– Morten Have, CEO i Nobly

Våra förväntningar på 2026

Under 2026 tar vi nästa steg. Vi hoppas att de initiativ vi har investerat i ska ge oss helt nya verktyg att styra efter.

Vi vill positionera oss ännu tydligare som Skandinaviens ledande inom intelligent informationshantering genom att kombinera vår egen mjukvarustack med starka workflow-lösningar. Här understödjer AI och kunskap från kundernas egna dokument och data de kritiska besluten – från ärendehantering till analys – istället för att vara ett separat lager ovanpå.

Vi vill fortsatt vara en entreprenöriell, nyfiken och värdeskapande samarbetspartner som kunderna väljer, inte för att vi är de största, utan för att vi är de bästa att samarbeta med.

Tack till alla er som varje dag gör Nobly till något speciellt – både i Nobly-familjen och alla våra kunder och partner.